yiyiyaya

惠通集团（原接插件总厂）以前签的劳动合同都是和该单位签的，法人代表是 刘正东。
2008年刚开始，该单位又要签新的合同，其合同用人单位变成：镇江市劳务公司  法定代表人：于冰 （甲方），乙方职工为劳务派遣工。
惠通集团已经改制过了，其中到底还有什么关门过节吗？？
听说有不少企业玩这样的花样。
由于这种用工形式对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。

      请教这样的合同是否合理？职工是否可以提出疑义？

三小谗

鄙视

灵感

可以去法律版问问

浏览者

想做下去就签！

布达拉

由于这种用工形式对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。

市场经济本来就要求企业降低成本,提高效益.也是企业追求利益最大化的根本目的,对任何一个企业都是无可厚非的.对于劳动者来说,提高业务技能才是根本出路,相信任何企业老板都不会放走技术人才,到时候你就可以炒老板的鱿鱼了!

[ 本帖最后由 布达拉 于 2008-1-24 14:17 编辑 ]

各行其是

这类事情多了,胳膊拧不过大腿

是非曲直